En este artículo se analiza las implicaciones legales que ha tenido la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (entrada en vigor 24-03-2007) en la gestión laboral de los centros, teniendo en cuenta que la citada Ley Orgánica entró en vigor despúes de la publicación del V Convenio Colectivo.
Por tal motivo existen artículos del mismo que han sufrido modificaciones, aunque no han sido incluido en la redacción actual del mismo.
En esta primera entrega se hace referencia a LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y EXCEDENCIAS.
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